就業服務與就業管理規定

　　(2007年11月5日勞動和社會保障部令第28號公布 根據2014年12月23日《人力資源社會保障部關于修改<就業服務與就業管理規定>的決定》第一次修訂 根據2015年4月30日《人力資源社會保障部關于修改部分規章的決定》第二次修訂 根據2018年12月14日《人力資源社會保障部關于修改部分規章的決定》第三次修訂)

第一章 總 則

　　第一條 為了加強就業服務和就業管理，培育和完善統一開放、競爭有序的人力資源市場，為勞動者就業和用人單位招用人員提供服務，根據就業促進法等法律、行政法規，制定本規定。

　　第二條 勞動者求職與就業，用人單位招用人員，勞動保障行政部門舉辦的公共就業服務機構和經勞動保障行政部門審批的職業中介機構從事就業服務活動，適用本規定。

　　本規定所稱用人單位，是指在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，以及招用與之建立勞動關系的勞動者的國家機關、事業單位、社會團體。

　　第三條 縣級以上勞動保障行政部門依法開展本行政區域內的就業服務和就業管理工作。

第二章 求職與就業

　　第四條 勞動者依法享有平等就業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。

　　第五條 農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動者平等的就業權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

　　第六條 勞動者依法享有自主擇業的權利。勞動者年滿16周歲，有勞動能力且有就業愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業服務機構、職業中介機構介紹或直接聯系用人單位等渠道求職。

　　第七條 勞動者求職時，應當如實向公共就業服務機構或職業中介機構、用人單位提供個人基本情況以及與應聘崗位直接相關的知識技能、工作經歷、就業現狀等情況，并出示相關證明。

　　第八條 勞動者應當樹立正確的擇業觀念，提高就業能力和創業能力。

　　國家鼓勵勞動者在就業前接受必要的職業教育或職業培訓，鼓勵城鎮初高中畢業生在就業前參加勞動預備制培訓。

　　國家鼓勵勞動者自主創業、自謀職業。各級勞動保障行政部門應當會同有關部門，簡化程序，提高效率，為勞動者自主創業、自謀職業提供便利和相應服務。

第三章 招用人員

　　第九條 用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件。

　　第十條 用人單位可以通過下列途徑自主招用人員：

　?。ㄒ唬┪泄簿蜆I服務機構或職業中介機構；

　?。ǘ﹨⒓勇殬I招聘洽談會；

　?。ㄈ┪袌蠹?、廣播、電視、互聯網站等大眾傳播媒介發布招聘信息；

　?。ㄋ模├帽酒髽I場所、企業網站等自有途徑發布招聘信息；

　?。ㄎ澹┢渌戏ㄍ緩?。

　　第十一條 用人單位委托公共就業服務機構或職業中介機構招用人員，或者參加招聘洽談會時，應當提供招用人員簡章，并出示營業執照（副本）或者有關部門批準其設立的文件、經辦人的身份證件和受用人單位委托的證明。

　　招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規規定的其他內容。

　　第十二條 用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。

　　用人單位應當根據勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況。

　　第十三條 用人單位應當對勞動者的個人資料予以保密。公開勞動者的個人資料信息和使用勞動者的技術、智力成果，須經勞動者本人書面同意。

　　第十四條 用人單位招用人員不得有下列行為：

　?。ㄒ唬┨峁┨摷僬衅感畔?，發布虛假招聘廣告；

　?。ǘ┛垩罕讳浻萌藛T的居民身份證和其他證件；

　?。ㄈ┮該；蛘咂渌x向勞動者收取財物；

　?。ㄋ模┱杏梦礉M16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規規定不得招用的其他人員；

　?。ㄎ澹┱杏脽o合法身份證件的人員；

　?。┮哉杏萌藛T為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

　　第十五條 用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業賄賂等不正當手段招聘人員。

　　第十六條 用人單位在招用人員時，除國家規定的不適合婦女從事的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。

　　第十七條 用人單位招用人員，應當依法對少數民族勞動者給予適當照顧。

　　第十八條 用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

　　第十九條 用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。

　　用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學指標作為體檢標準。

　　第二十條 用人單位發布的招用人員簡章或招聘廣告，不得包含歧視性內容。

　　第二十一條 用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用持相應工種職業資格證書的人員；招用未持相應工種職業資格證書人員的，須組織其在上崗前參加專門培訓，使其取得職業資格證書后方可上崗。

　　第二十二條 用人單位招用臺港澳人員后，應當按有關規定到當地勞動保障行政部門備案，并為其辦理《臺港澳人員就業證》。

　　第二十三條 用人單位招用外國人，應當在外國人入境前，按有關規定到當地勞動保障行政部門為其申請就業許可，經批準并獲得《中華人民共和國外國人就業許可證書》后方可招用。

　　用人單位招用外國人的崗位必須是有特殊技能要求、國內暫無適當人選的崗位，并且不違反國家有關規定。

第四章 公共就業服務

　　第二十四條 縣級以上勞動保障行政部門統籌管理本行政區域內的公共就業服務工作，根據政府制定的發展計劃，建立健全覆蓋城鄉的公共就業服務體系。

　　公共就業服務機構根據政府確定的就業工作目標任務，制定就業服務計劃，推動落實就業扶持政策，組織實施就業服務項目，為勞動者和用人單位提供就業服務，開展人力資源市場調查分析，并受勞動保障行政部門委托經辦促進就業的相關事務。

　　第二十五條 公共就業服務機構應當免費為勞動者提供以下服務：

　?。ㄒ唬┚蜆I政策法規咨詢；

　?。ǘ┞殬I供求信息、市場工資指導價位信息和職業培訓信息發布；

　?。ㄈ┞殬I指導和職業介紹；

　?。ㄋ模蜆I困難人員實施就業援助；

　?。ㄎ澹┺k理就業登記、失業登記等事務；

　?。┢渌簿蜆I服務。

　　第二十六條 公共就業服務機構應當積極拓展服務功能，根據用人單位需求提供以下服務：

　?。ㄒ唬┱衅赣萌酥笇Х?；

　?。ǘ┐碚衅阜?；

　?。ㄈ┛绲貐^人員招聘服務；

　?。ㄋ模┢髽I人力資源管理咨詢等專業性服務；

　?。ㄎ澹﹦趧颖Ｕ鲜聞沾矸?；

　?。闈M足用人單位需求開發的其他就業服務項目。

　　第二十七條 公共就業服務機構應當加強職業指導工作，配備專（兼）職職業指導工作人員，向勞動者和用人單位提供職業指導服務。

　　公共就業服務機構應當為職業指導工作提供相應的設施和條件，推動職業指導工作的開展，加強對職業指導工作的宣傳。

第二十八條 職業指導工作包括以下內容：

　?。ㄒ唬┫騽趧诱吆陀萌藛挝惶峁﹪矣嘘P勞動保障的法律法規和政策、人力資源市場狀況咨詢；

　?。ǘ椭鷦趧诱吡私饴殬I狀況，掌握求職方法，確定擇業方向，增強擇業能力；

　?。ㄈ┫騽趧诱咛岢雠嘤柦ㄗh，為其提供職業培訓相關信息；

　?。ㄋ模╅_展對勞動者個人職業素質和特點的測試，并對其職業能力進行評價；

　?。ㄎ澹D女、殘疾人、少數民族人員及退出現役的軍人等就業群體提供專門的職業指導服務；

　?。Υ笾袑W校、職業院校、技工學校學生的職業指導工作提供咨詢和服務；

　?。ㄆ撸蕚鋸氖聜€體勞動或開辦私營企業的勞動者提供創業咨詢服務；

　?。ò耍橛萌藛挝惶峁┻x擇招聘方法、確定用人條件和標準等方面的招聘用人指導；

　?。ň牛槁殬I培訓機構確立培訓方向和專業設置等提供咨詢參考。

　　第二十九條 公共就業服務機構在勞動保障行政部門的指導下，組織實施勞動力資源調查和就業、失業狀況統計工作。

　　第三十條 公共就業服務機構應當針對特定就業群體的不同需求，制定并組織實施專項計劃。

　　公共就業服務機構應當根據服務對象的特點，在一定時期內為不同類型的勞動者、就業困難對象或用人單位集中組織活動，開展專項服務。

　　公共就業服務機構受勞動保障行政部門委托，可以組織開展促進就業的專項工作。

　　第三十一條 縣級以上公共就業服務機構建立綜合性服務場所，集中為勞動者和用人單位提供一站式就業服務，并承擔勞動保障行政部門安排的其他工作。

　　街道、鄉鎮、社區公共就業服務機構建立基層服務窗口，開展以就業援助為重點的公共就業服務，實施勞動力資源調查統計，并承擔上級勞動保障行政部門安排的其他就業服務工作。

　　公共就業服務機構使用全國統一標識。

　　第三十二條 公共就業服務機構應當不斷提高服務的質量和效率。

　　公共就業服務機構應當加強內部管理，完善服務功能，統一服務流程，按照國家制定的服務規范和標準，為勞動者和用人單位提供優質高效的就業服務。

　　公共就業服務機構應當加強工作人員的政策、業務和服務技能培訓，組織職業指導人員、職業信息分析人員、勞動保障協理員等專業人員參加相應職業資格培訓。

　　公共就業服務機構應當公開服務制度，主動接受社會監督。

　　第三十三條 縣級以上勞動保障行政部門和公共就業服務機構應當按照勞動保障信息化建設的統一規劃、標準和規范，建立完善人力資源市場信息網絡及相關設施。

　　公共就業服務機構應當逐步實行信息化管理與服務，在城市內實現就業服務、失業保險、就業培訓信息共享和公共就業服務全程信息化管理，并逐步實現與勞動工資信息、社會保險信息的互聯互通和信息共享。

　　第三十四條 公共就業服務機構應當建立健全人力資源市場信息服務體系，完善職業供求信息、市場工資指導價位信息、職業培訓信息、人力資源市場分析信息的發布制度，為勞動者求職擇業、用人單位招用人員以及培訓機構開展培訓提供支持。

　　第三十五條 縣級以上勞動保障行政部門應當按照信息化建設統一要求，逐步實現全國人力資源市場信息聯網。其中，城市應當按照勞動保障數據中心建設的要求，實現網絡和數據資源的集中和共享；省、自治區應當建立人力資源市場信息網省級監測中心，對轄區內人力資源市場信息進行監測；勞動保障部設立人力資源市場信息網全國監測中心，對全國人力資源市場信息進行監測和分析。

　　第三十六條 縣級以上勞動保障行政部門應當對公共就業服務機構加強管理，定期對其完成各項任務情況進行績效考核。

　　第三十七條 公共就業服務經費納入同級財政預算。各級勞動保障行政部門和公共就業服務機構應當根據財政預算編制的規定，依法編制公共就業服務年度預算，報經同級財政部門審批后執行。

　　公共就業服務機構可以按照就業專項資金管理相關規定，依法申請公共就業服務專項扶持經費。

　　公共就業服務機構接受社會各界提供的捐贈和資助，按照國家有關法律法規管理和使用。

　　公共就業服務機構為用人單位提供的服務，應當規范管理，嚴格控制服務收費。確需收費的，具體項目由省級勞動保障行政部門會同相關部門規定。

　　第三十八條 公共就業服務機構不得從事經營性活動。

　　公共就業服務機構舉辦的招聘會，不得向勞動者收取費用。

　　第三十九條 各級殘疾人聯合會所屬的殘疾人就業服務機構是公共就業服務機構的組成部分，負責為殘疾勞動者提供相關就業服務，并經勞動保障行政部門委托，承擔殘疾勞動者的就業登記、失業登記工作。